第93章
姜河坐上总经理的位子后，关于她的风言风语并未消停，而且有的人鉴于姜老爷子精神矍铄，对姜山还抱有希望。可姜河并不把这些当回事儿，她的做法也是雷厉风行，即开掉一些人，补充一些人，教育一些人。
辩证法三大规律之一是质变量变，量的积累促成质的变化，事物改变性质促成飞跃，但很多人总会忘了，还有一种量变也相当重要，就是结构的变化。结构的优化也可促成全局的改变，比如田忌赛马，本是一场必输之局，却在调整结构后，牺牲局部换得全局胜利。
就在大家都以为胡志远、郭珍这些高层在劫难逃时，姜河却反其道而行之，先从中层开刀。中层势力单薄，谨小慎微，好管理，也不会伤筋动骨。
说来也巧，当你特别想干一件事的时候，总有机会送上来。
年底婚宴多，宴会服务部门本来就人手不够，更容易忙中出错。大大小小投诉不断，解决方式无一例外地是酒店赔钱，以及找个人情关系搪塞过去。
姜河看了投诉内容，十起有九起是丢东西，丢的最多的是酒。
许静雅和姜山出游还未回，胡志远因为梁萍的事也闷闷不乐，好几天没来上班，姜河辛苦跟了几场宴会，发现端倪后按兵不动，终于在某场婚宴结束时抓个现形。
婚礼结束后，喜主家里人在收拾东西，现在不像以前，婚宴喝酒喝得昏天暗地，都是意思意思即可，所以剩下大量喜酒，喜主也知道喝不了几瓶，为彰显面子，所以摆出来的都是好酒。
那日，正在喜主仔细点货时，桌布一撩，发现桌子底下有一堆东西，被白桌布盖着，喜主刚要俯身去拿，却被一大哥拉住，说那是垃圾。
喜主觉得奇怪，不管不顾掀开一看，果然，那是五瓶未开封的好酒，确实用黑色垃圾袋装着。喜主当场大怒，找来宴会经理评理，结果那大哥直接拿酒走人，跑得那叫一个快！
争执不下时，姜河带着钟晓美过来协调，见那女经理正在立字据，说因为财务下班，需要第二天才能赔偿。转眼看见姜河，吓得一哆嗦，话也说不利索。
姜河当即让钟晓美和喜主协调，先赔偿，再安抚。
最后把宴会经理叫到一边，开门见山问：“你和你老公干这种事多久了？立了字据，人家再来要的时候，你们就不认账？还有婚宴来帮忙的阿姨们，拿了人家多少喜饼，能数得过来吗？”
宴会经理矢口否认，眼泪吧嗒直落。姜河没说什么，第二天开除了她，并在部门会时通报批评。
以此为切入口，姜河陆陆续续开除了一批前科太多的中层经理，谩骂声虽有，但更多是人人自保，知道杀鸡给猴看的深意在哪。
最大变动要数开除总厨张茂。
且不说他任人唯亲，管理混乱，供货商质检不过关，就说他这些年从酒店厨房部薅的羊毛已经无法计数，之前是在胡志远面前狐假虎威，现在胡志远气焰被灭，他就算留下也很尴尬。
酒店的经营哲学是以人为本，酒店业的竞争最终是酒店人员素质的竞争。如果不能让员工感受到自身价值、受到认可，员工就看不到未来方向。
姜河本着这一原则，补充了一些制度缺漏。一是任何有家庭困难的员工都可以向酒店申请补助金，来度过难关。二是更加灵活的岗位调动，不管入职多久的员工，都可以借此机会申请想去的岗位，新面过来的员工在工作满一个月后可以申请调换工作岗位。
同时招聘新人，人事部面了不少刚毕业的大学生，专业不限，按照以往，这些人是不考虑的，因为干不长久，流动性太大。但姜河以为，新人会带来新鲜血液，而且新人一来，老员工也得到擢升机会，只要管理模式跟上，就算人员流动大些也没问题，他们既然选择回老家工作，昆仑大酒店又是老品牌，会有怀着一腔热血者，愿意留下来。
尹善祖升任总厨，他本就上了岁数，腰伤复发，厨房工作干不了几年，但有人脉，人又耿直，是个得力人选。更重要的是，他带的几个徒弟很给力，踏实朴实，未来可塑，后继有人。
钟晓美则升任前厅部经理，前厅部从房务部独立出来，成为与厨房部、餐饮部、房务部平级业务部门。
李晴去了自己梦寐以求的客房，薛超荣升大堂副理。
姜山去到后勤部，跟着后勤副总武宗明学习，从行政部经理做起，未来还要负责财务、人事等工作。
当然最重要的变动，就是股权分配。由于之前姜守国掌握100%股权，都是通过年终分红的方式奖励得力干将，这样虽然权力集中，但徇私舞弊的也多，胡志远就是想多捞好处，才结党营私成为大蠹虫。
姜河以为，股权必须重新分配，让许静雅、尹善祖、姜山、钟晓美、张涵等重要部门经理都分到股权，一些重要员工也要分到股权，分配方式考虑资金、技术、管理等贡献程度，总体配额控制在15%以内。除非离职，员工与酒店共进退。
当姜河启动装修大堂的项目，找好设计师，准备以新面貌迎接四海宾客时，姜山当机立断，把挂在东墙正中央的“厚德载物”“宁静致远”两块牌匾摘下来。
他听说姐姐给安排了好位置，还有股权可以拿，兴冲冲回来，一副事业爱情双丰收的架势。
“你胆子不小啊，这可是爷爷那个年代的孤品，出自大师之手，相当于文物了！”姜河抱着怀，看姜山指挥工作人员忙活。
姜山擦了擦额头密汗，很爽快地笑笑：“我早就看它们不顺眼了。没听说吗？大厅挂着‘厚德载物’‘宁静致远’牌子的，80%的概率得倒闭。”
是吗？姜河匪夷所思，但又觉得有些道理。
和弟弟对视一眼，默契大笑。
第78章 云收雨歇，好聚好散
房务部经理郭珍实在受不了人事上的大变动，也自知逃不过这一劫，于是主动来找姜河辞职。她也深知，自己本就是胡志远聘来养老的，打着在一线城市连锁酒店做过经理的名头来昆仑躺平。
可姜河知道，这是胡志远惯用的哄骗姜守国的手段，就像一些大学聘任有点名气的学者充门面，其实学者早已资源枯竭。
辩证法三大规律之二是对立统一，事事有矛盾，时时有矛盾，事物内部或事物之间的矛盾既相互斗争又相互依存，形成对立又统一的关系。而对于矛盾的解决不一定非要一方战胜另一方，或者双方同归于尽，更多时候，我们要和“敌人”共存，把其同化、瓦解，用来增益自身，合成一个新事物。
“郭姐，我愿意再给您一次机会。”姜河翻完她打印好的辞呈，轻放桌角，压住一叠文件，那是姜山查好整理出来的关于郭珍在酒店行业的履历。她不是不懂业务，恰恰相反，她曾做到某连锁商务酒店的分店长。
“您已经在登海买了房，听说还是大平米，孩子也接过来上小学，您辞职了能去哪呢？”
郭珍叹息，摇头，觉得说什么都无济于事：“您签字吧，姜总，不用打心理战。”
她是个实用主义者，也是姜河最手到擒来的那类人，姜河谈钱不伤感情，直接问：“敢不敢签个对赌协议？”
郭珍挑眉，但好奇：“什么对赌协议？”
姜河微笑：“两年期，以今年年底结算为基，客房部收益翻倍，昆仑大酒店4%股权归你。”
郭珍也笑：“我都是快走的人了，你还想激起我的干劲。”
“郭姐，”姜河起身，走到她跟前，和她站一起：“您孩子上的是国际学校，以后正是需要钱的时候。登海这个地方虽然不像大城市节奏那么快，但也是个勤劳精致的小城，您在昆仑这两年也应该有所感受，我也知道您不想折腾是为了多陪陪孩子，这个没有问题，我支持您，我小时候就渴望父母多陪陪我，如果以后孩子一直在国际学校上学，我也会帮您拿到高校教授的推荐信。另外，为了能让您更好协调时间，我给您配了个得力副手。”
洗浴中心主管于玲因小学生霸凌事件立功，父亲不领情，姜河领情，升任房务部副经理。
“再者，”姜河看见郭珍动心，又加一筹码：“我不希望客房再出现用不正当手段招待客人的情况，我们做生意堂堂正正，大家都是女人，在男人堆里出头不易，既然我已经走出来，就不会让其他姐妹吃没必要的苦。”
片刻后，郭珍拿回辞呈，开始准备明年的客房改革方案。
后勤副总武宗明还有一年退休，他是姜守国从部队招待所挖过来的得力干将，虽然不是业务部门，但作为大后方，在很多事情上能够稳住阵脚，这里也是胡志远插手不多的领域。
姜河觉得小姑父胡志远虽然做了很多上不得台面的事，但鉴于他的特殊关系，是不能让其走人的。他手里握有大量客户资源，这些年在副总位子上也积累了人脉，没有功劳也有苦劳，加上父亲说了，胡志远不能离开酒店，因为他一走，转脸就会把酒店内部信息卖掉。