第16章
周和韵瞪大眼睛，先是惊叹，又觉得好笑，捂了捂嘴，故作镇定说：“哎，你先别那么紧张嘛，再观察观察，记得中午熬点补气的汤！”
与此同时，周和韵上楼，找老公滕德仁聊天，问昨天姜守国有没有表态，你们父子俩怎么和他保证的？
聊了一圈，大概明白什么意思了。
她边下楼边怅然：“儿大不中留啊！”
第14章 总经理助理
姜河的生日宴设在昆仑大酒店的一个小厅，六桌只坐满了三桌，来的基本都是亲戚，有一些在昆仑工作，还有的住在市里，看姜守国面子，特意来一趟。
姜河不喜欢场面，但多年来已有历练，上台发言也能说的面面俱到，十分得体。
虽然，这历练的过程并不简单。
姜河是个话极少的人，但登海这边吃场面饭的规矩是要求晚辈起立说吉祥话。谁家孩子说得好，说到主宾客心坎里那才算本事。
记得小时候，姜守国请一个伯伯和一个阿姨到家里吃饭，两人都是他中学同学，聊的也是学生时代的八卦，那个伯伯问开玩笑问姜河，说你爸和这个阿姨当年可是青梅竹马，可为啥你爸和你妈到一起了呢？姜河一时语塞，想说可能是没缘分吧？但又觉得说出来伤人，对于一个小孩，这种问题实在太难。姜河低了头，脸也憋红了。
后来回家，妈妈有点生气，问你为什么不说话？姜河说那个阿姨人挺好的，要是说“没缘分”的话怕那个阿姨不高兴。妈妈怪她，傻孩子，你就不能说“我妈和我爸更有缘分”吗？换个思路不就行了，这个反应都没有。
姜河手搓在一起，道歉说我下次记住了。所以出去吃饭，姜河总要问问和谁吃，主宾关系怎样，尤其对方是主陪时最喜欢听什么话，自己好提前反应。
但今天不同，她是主角，姜守国给她办生日宴的目的，是用这种方式告诉那些对酒店还有觊觎的亲戚，酒店终归是他自家的。
姜河分明看到，在吹生日蜡烛时，堂弟姜山那掩饰不住的轻蔑。
随后的几天，姜河作为新入职员工，参加酒店安排为期一周的入职培训。
昆仑大酒店不招实习生，只招有工作经验的从业人员。所以入职培训省了很多功夫，重点落在了解酒店历史、主营业务以及管理模式上。当然这种了解也比较泛泛，等正式上岗后，学员还要跟着领班、经理以及老师傅继续学习，争取在具体岗位最快上手。
姜河则不然，父亲给她定的目标很明确，未来是要做决策管理者。所以在入职培训结业后，名义上挂了个总经理助理的头衔，实际要跟着业务副总胡志远学习管理。
姜守国虽为董事长兼总经理，但并非事无巨细，业务上的事基本交给胡志远。除此外，姜河还要偶尔抽出时间陪同姜守国、胡志远、武宗明及其他部门经理出去喝酒应酬。
一开始，她是排斥的。就像被人推着走，只能装模作样换上酒店管理层统一的制服，每天七点半跟着副总开始一天的工作。
巡视检查、审批文件、晨会、部门会、拜访vip客人、夜间巡视，一并跟下来，她发现胡志远是真辛苦，但很多事却也真糊弄。
姜河主打一个虚心学习，被动接受，一直到这种状态持续了两周后。
这说起来也挺有意思，她从小就被他爸要求看酒店管理的书，又是在酒店长大，和几乎所有部门的老员工都混得半熟，但真到自己切实踏入这一领域，完全是另一种感觉。
昆仑大酒店承载了爷爷和父亲两代人的心血，就算自己再不情愿，也不能否认这份家业养活了她，让她平安顺利长大成人，没吃多少苦，也没操什么心，知恩图报也好，道德绑架也罢，现实就是如此，只能先接受。
姜河也想得明白。人总要接受环境变化，在没有充分认识环境且把握规律之前，永远是被奴役的。要自由，就要认识必然。要摆脱现状，就要先认清现状，习得规律。上学和工作这些年，别的没学，哲学领域多半靠意会的法则她倒是潜移默化进思维里。
姜河是这样说服自己，也终于发现，她排斥了多年的酒店经营也并没有那么无趣。
不是因为肩负什么神圣责任，而是酒店运转的规则体系就像一个新世界一般，竟让她生出了探索欲。
姜河一直认可父亲的经营理念，就是以人为本。她对比本地其他三星级以上酒店发展现状，看了上市企业近三年财报，拟了份计划出来。
她觉得以人为本必须要落到实处，昆仑想要在短时间脱颖而出，复兴曾经荣耀，必须坚持传统，打好本地特色这个最大优势，而不能像其他酒店那样，一味追求同质化的高端。
可正在她自以为找到症结，奋笔疾书，写好建议和规划，拿到总经理办公会上，却被狠狠浇了一头冷水。
明面上，各部门经理还是给她面子的，胡志远也带头赞许，在这么短时间拿出一份像样的发展规划真是下了功夫，以及说些场面话，比如年轻人就是比咱们这些老人有创新力，各部门按照姜总助拟的这份规划对照检查，看看能不能尽快解决问题。
这已经是给了自己很大面子，虽然在某种程度上，姜河是做给她父亲看的，甚至她爷爷看的，她想，自己循规蹈矩，出点成绩，总归是不让他们太焦虑。
可就在某晚下班后，在她陪姜守国送走最后一波有合作关系的客人后，听到了那些对她的抱怨，甚至诅咒。
她那时喝酒喝得有点迷糊，也不知道后来酒桌上生意谈拢了没有，所以想借着晚来的大雨，出去透透气醒醒酒，就在三楼的某个露台，她听见客房部两个主管在对她的提案进行批判，已经上升至人品。
“天呐，她有没有搞错？现在都快开不出工资来了，还要换床垫枕头？她以为酒店都和她小闺房一样啊！怎么舒服怎么来，不计成本啊？”
“行了，好歹也是长公主，人家就那么一说，表个态度，没看胡总也捧着她嘛！时间久了就知道，在咱这整那些大城市的幺蛾子没用。你看那柔弱的样子，哪里是干事的主儿？”
还有一次在后厨。
总厨张茂和厨师长尹善祖吵起来，根本原因是胡志远在餐饮领域搞创新，把很多本土菜换掉，新创一些不中不洋看上去显着“高端”的“融合菜”，以及一些价格高的菜品降低成本但不降价。
姜河在规划里指出来这个问题，希望能恢复本土菜供应，以及扩大进货渠道，尽力找到物美价廉的供货商。
被人私下里戏称“长公主”的姜河既然提出来，加上张茂正有此意，厨房部便新加了一个海鲜供应商，主要供海虾。
尹善祖经验丰富，在做萝卜丝虾汤时发现问题，说这虾色不对，还一股子汽油味儿，找来张茂说明原因，张茂不但没提供货商是自家亲戚的事，反而把责任全推给“长公主”，尹善祖也是拿出迟早不干了的劲头，一鼓作气把上上下下骂个遍。
这话传到姜河耳朵里定是编辑了上百次的，加油添醋最后落得个“啥也不是”的名头。
那种心酸难以言喻。本来就没什么信心，只是凭那短暂的热血给自己造成了错觉。女孩子想事情容易想多些，不自觉扩大范围，于是姜河越发觉得，自己不是这块料。
但她并没有找姜守国诉苦，赌气想，以后自己少提意见便是了，以后开会都你好我好大家好一片祥和便是了，毕竟自己不是爷爷看重的继承人，现在又得罪一圈领导，真是费力不讨好！而且就算能继承，离自己真正接手酒店还差十万八千里呢，这时候着急做甚？
姜守国看出她的心事，叫到办公室和她聊天：“不打紧的事情叫下面人去做就好，你既然已经了解酒店整体运转，以后要做的就是把控大方向。”
姜河不明白，什么叫不打紧？难道顾客的体验不打紧？酒店的营收不打紧？
姜守国笑起来，问她那你知道占酒店最大比重的客源都哪来？酒店的主要营收是靠什么呢？
姜河试图去猜正确答案，问是每年寒暑假、节假日的外地游客吗？毕竟登海因旅游火起来了，以及每个月不间断的大小婚宴？毕竟本地人还是认可传统口味的，昆仑在这个上面还算价格实惠。
姜守国笑着摇头。
姜河猜不出，但依照曾经经验，还是问了句：“难不成是公款吃喝？”
可自规定下来后，政府机关、企事业单位的公款消费骤减，这在很大程度上吞噬了昆仑十几年前的风光。
她爸不可能不清楚。
姜守国则说：“你这几天不是也陪我吃了几顿饭吗？以前确实不像话，但有些传统难以改变，你也该入乡随俗。都是生意场上的老主顾，是我以私人名义请的，政界商界，社会团体、新闻媒体。这些年酒店能撑下来，靠的就是这些关系的维系，你不要看对方可能只是个乡镇里的小主任，但每年的政务接待费用都是很可观的，更别提一些经贸方面的会议接待、团体考察，这些才是我们最尊贵的客户，要定期维系，而这种事情只能管理者来做，与人打交道，最重要看你能拿出几分诚意，不然人家为什么会选择你家酒店作为办会地址呢？”