第26章
苏轶看她收好手机起身，忍不住又叮嘱了一句，“别着急，能赶上。”
“嗯，我走了——再见！”
“拜拜。”
储晓冰走出咖啡馆，回眸时发现苏轶仍隔着玻璃幕墙在凝望自己。
她把这段秘密说出来，初衷不过是想削弱苏轶对自己朦胧的好感和不切实际的幻想（如果有的话），让他看到她真实的一面，并不优雅，还很残酷。
可在讲述过程中，沉埋心底的某种情绪忽然决了堤，不受控制地泛滥开来，冷的热的，好的坏的，那样多又那样满。是她热烈恣肆的青春，却被她不分青红皂白统统埋葬了。
尽管她绝口不提往事，却从未真的忘记，那份负罪感像一座隐形的山，沉甸甸压在心上，一晃已是十多年。
她依然是储晓冰，却再不是曾经的储晓冰。
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陈奕麟对邬蓝说：“组织架构敲定了，彭靖锋把咨询部划分成了四个组，你是二组的项目经理，这个结果不算好，但也不坏，带团队做业绩是你的强项，也是晋升的基石，好好干，我会帮你留意合适的机会。”
邬蓝点头，她既已调整好心态，就没什么值得抱怨的，连自己差点被彭靖锋降为项目专员的惊险细节也未向陈奕麟提及，多说无益。
陈奕麟对邬蓝的状态感到满意，又说了些宽慰她的话，最后道：“还有一周时间就要全部移交过去，你手上如果有没结掉的案子和费用报销都赶紧提交上来，没有大问题的话我都给你过掉，免得去到那边节外生枝。”
“好的！我这就回去整理。”邬蓝望着提携过自己的上司，心里难免涌出些伤感，“陈总，您还有什么话想提醒我吗？”
陈奕麟轻叹了口气，“你转过去之后，原来的团队肯定是保不住的，好好挑选你要用的人。”
邬蓝敏感，“还会接着裁员？”
“会。第一批裁员精简力度不够，马上就会进行第二批，等合并结束就开始。”
“第一批是主动走人，这个第二批……”
“强制裁员，手续都办好了，上面的要求是裁掉百分之二十。”
邬蓝轻轻咬唇，又松开，忽然觉得自己之前期待部门合并像是钻进了一个圈套。林耀天的感觉是对的，合并意味着业务收缩，并不是好事。
回到自己办公室，邬蓝一边整理项目，一边思考裁员新政出来后该怎么应对，手机响了，她捞过来一看，又是荣和的麦总，最近他电话打得很勤快，一会儿要改方案，一会儿要降价格，邬蓝只能耐着性子与他周旋。
“麦总您好！”
“哎，小邬你好！我还是想问问咱们那项目的事儿，能不能把价格再往下调一点啊？我拿着你前儿给的两百八十万找我们邱董，邱董不肯点头啊！”
邬蓝笑着解释，“麦总，这真是我能拿到的最大优惠价了，为了您这一单我找老板把嘴皮子都快磨破了！麦总不是也在和夏经理询价嘛，您两边一比就能看出来我是不是在跟您说瞎话……”
“我相信你，小邬！绝对相信！我跟小夏谈了至少七八个回合了，小夏是很有诚意要给我们好好做，问题就出在报价上，咬得实在太紧了！小夏人挺实在，就是有点认死理，让规矩卡着一点都动弹不了，我琢磨还是得找小邬你，你办法多，会变通……”
邬蓝听得又笑，“这事吧，我也一点办法没有，公司规定在那儿摆着，谁敢乱来？要不这样，我给您找别家公司问问，有些公司名气不如西波德响亮，但做事还算踏实，最重要是报价可商量的空间大，还绝对比我们低……”
“不行不行！”麦总斩钉截铁拒绝，“这项目啊就只能找你们西波德！”
邬蓝其实知道怎么回事，但还得装得很惊讶，“这是什么道理？能把活儿干好不就行了！”
“嗨！小邬我不瞒你，考核我们的那家客户就认你们西波德，换别家他们根本不鸟！”
“那要是这样，您就好好说服邱董接受我们的报价不就完了？夏经理特别认真，您要是有顾虑可以找跟我们合作过的客户去打听，没谁不说他做事认真仔细的……”
麦总苦笑，“唉，我要能说服邱董，还在这跟你磨什么嘴皮子啊！我呀，就是一风箱里的老鼠，被老板和合作商两头赶，苦哦……”
邬蓝一边听麦总吐苦水，一边暗暗摇头，既要效果又不肯花钱，天下哪有这么好的事？她正想搪塞几句就挂电话，心念忽地一动。
“麦总的意思是，找我们做项目主要是借西波德一个名头应对客户，我能这么理解吧？”
麦总朗声笑起来，“还是小邬脑子好使，说白了就这意思！我跟小夏也是这么说的，就是请你们帮着搭个框架出来，让人一看，哦，这不就是西波德模式嘛！说一千道一万，我们现在这么赶就为了应付七月份的供应商考核！”
“如果是这样的话，你们确实用不到四个模块，砍掉其中两个就能把框架搭起来。”
麦总赶忙追问：“那价格呢？”
“我得重新算算，预计可以降下来一半左右吧。”
麦总大喜，拍着腿说：“哎哟小邬！我可算找对人了！早知道你这么灵活，我死乞白赖盯着小夏浪费时间干吗？”
邬蓝忙说：“这您还真不能怪夏经理，我们公司的项目方案都是有标准模板的，一般不能拆分了卖，否则不乱套了？我这也是看您着急才想出这么个办法，至于公司肯不肯批，我还得找老板商量了才知道。”
“理解理解！”麦总赶紧表态，“不过我相信你的能力，肯定可以说服你们公司——总之我得谢谢你小邬，给我解决了一个大难题！”
“麦总，咱们丑话说前面，去掉两个核心模块后，剩下的也就是搞搞5s、给员工做做常规培训的事儿了。再有就是把厂区布局、操作指导这些做个统一规范，都是些表面文章，触及不到流程改进的内核，但一来你们对预算卡得严，二来时间上也比较紧张，目前能做的也就是这些。”
“没关系没关系！只要是你们公司给做的，那就是贴了金字招牌啦！随你们怎么折腾都行！”
“麦总放心，就算是简化版的改进项目，我们也会尽心尽力把效果做到最佳。”
“小邬办事我肯定放心！”麦总怕煮熟的鸭子飞了，又紧着催促，“那咱们什么时候签约？”
邬蓝笑道：“您别急啊，我得先找老板汇报呢！可行的话今天就把项目企划书重新发您，您收到后尽快跟邱董确认，只要你们那边没问题，我会申请加急，尽快把流程走完。”
“那咱说定了啊！我等你消息！”
邬蓝撂下电话就去找陈奕麟。
删减模块的念头邬蓝不是刚刚才想到，早在她听说荣和找西波德合作的真实目的后就在脑中成形了，只不过麦总此前一直是和夏磊主谈，她既无插手的必要，同时这么做多少还是存在一些风险，所以就懒得多想了。今天见麦总实在着急，一副只要能降价立马就签约的架势，心思才又活络起来。
一百五十万的项目说小不小，而且这个月因为部门合并及后续裁员的问题，人心浮动，都没心情出去找项目，荣和是麦总主动送到邬蓝眼前的，不拿下实在说不过去。
走在过道上，一个念头忽然从邬蓝脑海里闪过——是否应该向夏磊知会一声？
随即就被她否决，非但如此，她特地又给麦总打了个电话，郑重嘱咐：“麦总，签约成功前咱们得先保密，尤其是夏经理那边。我跟你实话实说，这项目在西波德属于不那么规范的操作，是存在风险的，万一嚷嚷出去，说不定就给人搅合了！”
麦总谈得神清气爽，语气格外响亮，“放心吧小邬！我懂！”
第24章
24起风
部门合并生效当日，第二批裁员任务也下来了，彭靖锋把四名项目经理叫去办公室开会，宣布了重组后的人员架构——
合并后的咨询部划分为四个项目组和一个后勤组，每个项目组包括经理和工程师在内共七人，后勤组直接向部门总监汇报，后勤资源共享，哪个项目组临时需要人手，根据实际情况从后勤组抽调。如此调整之后，还需裁掉十六名员工。
项目经理许振海问：“这十六名员工怎么裁？标准是什么？”
彭靖锋说：“照业绩排，裁最差的一批。如果业绩差不多，就照薪资从高往低裁。”
夏磊张了下嘴巴，又硬生生合上。
潘明冷哼，“这算哪门子合并啊？合并前咱部门三十多口人，合并完了还是三十多人，我看这不是合并，是想假借合并之名裁员吧？想出这招的人真够狠的！”
彭靖锋解释，“合并的意义在于挤掉水分，打造精英团队，最大限度提高单位产出量。打个比方，以前的三十人团队一年可以做一千五百万销售额，合并后我们的目标是要翻番，到三千万。”