第121章
韩致远在现场天天熬，好几个晚上没睡脾气大，也不管才早上七点，就给质量部总监打电话，结果质量部总监说他要离职了。
现在公司除了电子事业部和运营中心，最忙的要数人事部。
安娜接到薇薇安电话后，脚步沉重的来到总裁办公室。
周泊言说：“安娜，把梁菲调到运营中心担任采购部总监。”
安娜瞳孔微震，“电子事业部梁菲？”
周泊言说：“对。”
安娜已经听说了梁菲负责的运营平台在事业部管理能效提升上的贡献，梁菲虽然谦虚说这是体系中心的功劳，体系部门怎么没给其他事业部搞出运营平台，运营平台方案和思路来自梁菲，体系中心做了技术支持。
梁菲被降职的原因是违反集中采购政策，都在说是运营中心和事业部的矛盾，梁菲背了黑锅，加上供应链管理例会上出众的表现，安娜早料到梁菲会回到中层管理。
事业部视野，资源，职级，薪酬各方面都比其他部门高出一大截，平行部门往事业部走就算升级，有事业部到研发中心的案例，却没有事业部到运营中心的案例。
刘文胜管着四个部门，直接带两个重要部门肯定不行，采购部一般会空降总监，从外部招聘，她去问过刘文胜要不要给他推简历，刘文胜说他先兼任一段时间，她震惊的是周泊言没有让她提前沟通直接调任电子事业部梁菲。
安娜这一番思索，周泊言问了一句，“有什么问题？”
安娜说：“没问题，我去找梁菲沟通。”
周泊言说：“不用，你直接发人事任命和岗位调整通知。”
安娜瞪大了眼睛，“周总，这不太符合流程吧？”
周泊言说：“不符合，你就把流程改成符合。”
这梁菲有这么重要吗？为了她要重新修改流程？安娜心里犯嘀咕，还是说周总本来就要修改流程，收归事业部的人事权，拿梁菲开刀？显然不管是哪种原因，这事就没有这么简单，她要真的按照周泊言说的做了，恐怕李西廷就要找她麻烦。
周泊言说：“你还站在这干嘛？”
安娜说：“不和梁菲，李西廷提前沟通，他们会找我麻烦。”
周泊言说：“让他们来找我。”
话说到这个份上，安娜无法坚持，只能领了差事出去，刚出门就碰到刘文胜，拿着保温杯，一只手插在口袋里，这一年刘文胜好像又老了很多，刘文胜是公司里年纪大一辈的高管，头发很短，寸头，白头发倒没有王赫赫多，但奇怪的是王赫赫看着反而年轻很多，可能是身体姿态，着装风格的区别。
安娜说：“刘总，恭喜，运营中心又添一员大将。”
刘文胜惊讶道：“是谁？”
安娜说：“电子事业部的梁菲。”
刘文胜摩挲着保温杯，心里已经在爆粗口，面上不显，“老板已经定下来了？采购部总监？”
安娜点点头：“我要马上去发人事任命和岗位调整通知书，你说有没有定下来。”
刘文胜思考了一会儿，周泊言任命采购部总监竟然没有和他商量，这是对他的不满，还是对事业部的敲打，抑或是对梁菲的偏爱，周泊言也用过女性采购部总监，事实证明在贪腐和管理这事上男女没有什么差异，说一千道一万，周泊言不跟他商量，他能有什么办法。
刘文胜说：“事业部能同意？”
安娜说：“李西廷还不知道呢。”
刘文胜心想周老板完全没有按照常规路径去走，这就是要用这件事试探各方面的反应，马上表态，“梁总助我们打过交道，非常优秀的年轻人，大公司培养出来的供应链管理背景，运营中心就是缺这样的人才。”
安娜笑笑，心想老狐狸，“您要和周总开会吧？我回去出通知了。”
刘文胜点点头，往周泊言办公室走。
大源科技的人事调整通常是在双月召开的核心团队管理例会上宣布，然后再发人事任命和岗位调整通知，最后下发任命文件，当然，在此之前相关部门老大和当事人已经达成一致意见。
梁菲的任命完全相反，先发布了人事任命和岗位调整通知书，当事人，当事人调整部门相关老大都不知情。
收到人事任命和岗位调整通知邮件的时候，梁菲还在飞机上。
李西廷比梁菲先看到邮件，他刚和客户开完会，现场最严重的问题已经解决，他让助理买了机票，助理把航司航班拉给他，邮件跳出来，他划掉了，确认完航司航班，又想到这可能是采购部总监的任命通知，重新点开邮件，看到任命人是梁菲，他不可置信的又看了一遍，没错，是梁菲。
周泊言压根就没有和李西廷聊过这次调动，梁菲也没有和他说过，终于明白周泊言传达出彻底整顿供应链管理的态度，让事业部给出建议，只怕是已经计划好要从事业部抽调人才，全面需求管理方案的重点从来不是方案而是方案执行者。
他还在担心周泊言是不是对梁菲有意见，现在想来梁菲早就进入周泊言重点关注名单，他把很多内部管理的工作交给梁菲，梁菲被抽调走，他这边临时哪里去找第二个梁菲。
李西廷掏出烟盒，半天找不到打火机，烦躁的把烟盒往床上一扔，摸出手机给安娜打了一个电话。
李西廷说：“安娜，梁菲的调动为什么没有提前沟通？”
安娜已经知道李西廷会找她，虽然周泊言说让李西廷找他，她要真这么干，这个hrd的位置就坐到头了，只说：“李总，梁菲的能力得到了周老板的认可，这是好事，去运营中心核心岗位任职，有利于提高梁菲的核心竞争力，你不会反对梁菲有更好的发展吧？”
李西廷太阳穴突突地跳，一番大道理先扣过来，绝口不提梁菲的调动不符合人事制度，正常流程，李西廷沉声道：“安娜，你说的很有道理，但是你没有回答我的问题。”
安娜马上服软，“李总，你就别为难我了，你的问题我无法直接回答，只要是对人才发展有利，对公司发展有利，就是双赢，你觉得呢？”
好个双赢！挂了电话，李西廷又开始找打火机，在房间里找了个遍都没找到，见鬼了。
李西廷摸出手机，给彭先泽打了个电话，彭先泽听完这事之后说：“梁菲有供应链管理背景，从经验和资历来说也算合适，没有提前跟你说，有没有可能是周泊言想借着这事立威，收回人事权？”
李西廷的想法和彭先泽不谋而合，对周泊言这样的做法生出不满，“运营中心的历史问题，管理问题，让事业部来解决，这合理吗？”
彭先泽说：“周泊言说合理就是合理，他要人你就得给，你走职业经理人这条路，就是戴着枷锁跳舞，除非梁菲自己不同意。”
李西廷一阵沉默，又想到杨文胜约他和机加工供应商泡澡的事，一阵膈应，“先泽，你不知道，大源科技的运营中心人事复杂，矛盾重重，水太深了，供应链鱼龙混杂，采购部这么重要的岗位一直是外部聘用，培养不出一个能接班的人才来，这个中心是个黑洞，对梁菲不是好事，我不建议梁菲过去。”
彭先泽欲言又止，差点把梁菲和周泊言的事说出来，委婉地说：“说不定周泊言和梁菲沟通过，梁菲只是没有告诉你。”
李西廷斩钉截铁地说：“我觉得不可能。”
彭先泽悠悠地说：“难道你真的打算给周泊言打一辈子工？”
李西廷说：“挂了。”
挂了电话，李西廷让助理把机票改签了，提前回了公司。
梁菲回到公司看到邮件，仔仔细细地看通知书，确定是她的人事任命和岗位调整，周泊言没有和她透露过一点，李西廷也没有和她沟通过，邮件直接发出来了，梁菲不理解，恨不得打电话问问这两个人，她先打给李西廷，李西廷电话关机了。
她一冲动又打给周泊言，觉得不妥，刚放下手机，薇薇安的电话进来，让她去主楼总裁办公室。
梁菲从事业部走到主楼，站在薇薇安面前，薇薇安笑说：“梁总监，周总在等你，喝咖啡还是喝茶？”
梁菲听到梁总监三个字，有点适应不良，“谢谢，不用。”
薇薇安什么都没说，直接站起来，拉开周泊言办公室的门，请梁菲进去，身后的门关上了。
梁菲站在周泊言面前，看着他，周泊言从办公桌后站起来，坐到沙发上，指了指旁边的位置。
梁菲抿了抿唇，沉默地走过去，多少带了一点怒气，这种怒气不是周泊言私下一点都没有和她透露岗位调整，而是她的人事调整，她是最后一个知道，没有人问过她的意见，这就不符合正常的人事调整。
梁菲的直觉告诉她，周泊言的出手她又没看懂，隐藏着未知的风险。
第108章 臣服
周泊言捏了捏她的手说：“别装了,在我这你想骂人你就骂，骂完我再跟你说。”