第105章
临走前周泊言把摩托车钥匙给梁菲，梁菲跃跃欲试，想骑一圈，周泊言说：“我带你骑一圈。”
梁菲去楼上拿了个头盔，周泊言替她戴好头盔，“你怕吗？”
梁菲说：“相信你的技术。”
坐上去才发现摩托车后座并不是什么很舒服位置，暗暗用大腿发力才能保持好姿势，梁菲只好夹着周泊言，整个人的紧紧地贴在周泊言背上，周泊言带着梁菲驰骋在小城中，速度并不快，风还是很大，好冷，梁菲把手伸进周泊言的衣服里，双手交叠在一起，暖和了很多。
回来的时候，周泊言把钥匙交给梁菲，梁菲说：“这摩托车怎么办？”
周泊言说：“你看着办。”
走之前周泊言说：“工作上的事你要知道你跟我说对你只有好处没有坏处，我既然答应你就不会勉强你，你要按职场规矩办事，我照顾不到你，想站稳脚跟没有那么容易，总之不要因为工作的事和我生分了。”
梁菲若有所思，周泊言吃完午饭走了。
第93章 矛盾
年后夏凌寒给张航打了个电话说家里有事要把年假休完,张航不同意她请假这么长时间，夏凌寒还是在系统上提交了休假申请，张航问她是不是不想干了,不想干回来交接工作走人,夏凌寒态度很坚决说家里真的有事,张航说你不要给我搞这套,采购部的工作量在这里你请一天两天也就算了，你把年假休完我怎么搞？夏凌寒只是哭。张航琢磨着夏凌寒是不想干了,也没放在心上,数据平台上线后，夏凌寒作用不大。
这事本来也就这么过去了,恰好刘文胜给张航发了一封邮件,让张航统计最新交付数据，说是周泊言在问，张航一听头都炸了，就这么巧,张航问刘文胜说数据急不急，夏凌寒请假了，得晚一点。
刘文胜把张航叫到办公室问：“夏凌寒的事怎么回事？”
张航说：“数据平台有问题,小孩闹脾气,一点苦都吃不了，年前被我说了两句。”
刘文胜严厉起来，“数据化管理是趋势,你老是不把数据当回事，你不去推动，夏凌寒夹在中间左右为难，让年轻人怎么做事。”
张航心里不服气,数据化管理首先数据源要准确，现在需求管理做得很差，张航说过几次，刘文胜也没站他这边，“天要下雨，娘要嫁人，她要走谁留得住。”
刘文胜一惊，“她要去哪里？”
张航说：“还不知道，等她年后回来再说。”
刘文胜说：“夏凌寒在供应链数据化管理的事上有贡献，你收收你脾气，人才难得，能留就留下来，她手里可是有固定资产和供应链管理的所有数据，这部分数据泄漏出去是个大麻烦。”
张航自信地说：“这些数据其他公司用不了，签保密协议也就是了，照我说运营中心没必要和事业部一样把学历门槛拉得这么高，高学历的人在运营中心不适应。”
刘文胜听到这预感要坏事，站了起来，在办公室里走了两圈，年前李西廷约他，他把李西廷约到了自己的地盘上，让李西廷按着供应链的规矩做事，李西廷什么话都没说走了，两边没谈妥，夏凌寒有没有可能去事业部？
刘文胜把办公室的门关严实了，压低了声音问刘文胜，“固定资产报废有多少差额？”
张航说：“800万。”
刘文胜说：“这部分数据夏凌寒能看到吗？”
张航说：“系统上线的时候能上线的数据全部上线了。”
刘文胜拍了一下桌子，“你赶紧把这部分钱给财务补齐。”
张航喊道：“我哪有钱？一分钱也没有。”
刘文胜说：“这事抖搂出去，八百万够把咱俩送进去。”顿了顿脸色微变说：“说不定数据现在已经到事业部手里。”
张航一想也觉得有可能，气得跳脚，当初不同意数据平台上线不就没这事了，他说要用自己人，刘文胜又说他用的人都不行，要从外面招聘专业化人才，现在好了，被一个小姑娘拿捏住了，张航杀人的心都有了，“我马上让人查下数据下载记录。”
梁菲年前已经把数据交给李西廷，年后上班开完周会，李西廷把梁菲叫进办公室，“这些数据是怎么来的？你怎么想？”
梁菲把夏凌寒的事情汇报了一下，“凭空消失了八百万，涉及仓库，供应商，采购，生管，财务，只要去查一定能查出问题来。”
李西廷诧异地看了她一眼，“这些数据自有审计部门核实，运营中心数据平台还在持续优化，也未必就有利益勾连，事业部是独立的业务部门，不应该干涉平台部门的工作。”
梁菲不由怔住，“供应链贪腐不仅会影响事业部的利润，更会影响公司的发展……”
李西廷打断梁菲的话，“这些都是你的揣测，供应链数据管理失责是一回事，你刚才的话又是另一回事，事业部没有插手运营中心内部管理的权限，也没有审计数据的能力，听明白了吗？你专心推进供应链降本的事情。”
这话几乎已经在责怪梁菲，梁菲闷闷地抿着唇说：“夏凌寒呢？”
李西廷说：“你想怎么管？为了降本目标，事业部已经在越权做事，事业部从运营中心抽调人才，这合适吗？”
梁菲从李西廷办公室出来后，回到办公室看夏凌寒的简历，夏凌寒是为数据平台特招进来的专业人才，又熟悉供应链，背景勉强符合岗位要求，梁菲没听李西廷的建议，说话算话，没有让夏凌寒等太久，很快给夏凌寒打了电话，又去找张航要人，张航正为800万的事愁眉苦脸，心里把梁菲骂了一万遍，走着瞧，有本事别落在我手里，去找了刘文胜，刘文胜倒是面露喜色，年轻人做事还是太嫩了，让张航放人，张航只好转变态度咬着牙同意放人。
内部转岗会审批到李西廷，李西廷按住没批说：“你让她负责运营平台，对接采购部？”
被李西廷这样一问梁菲倒愣住了，她事先没想到这么具体，采购部的人估计都对夏凌寒颇有微词，梁菲也是审批转岗的时候发现夏凌寒原来的薪资和职级比事业部岗位低一大截，公司在各个方面对事业部有资源倾斜，内部转岗不能贸然提升职级，薪资又和职级挂钩，职级又和职位挂钩，事业部的职位比夏凌寒原来职位的职级高了三级，为了这事还跑了一趟人事部。
sue说：“你打算给什么头衔，运营平台负责人相当于高级项目经理职级b7，她现在的职级是b4，这肯定不行。”
梁菲说：“她倒是不在乎什么头衔，先给她挂管理部助理吧。”
sue说：“管理部没有助理岗位。”
梁菲只好让sue把运营平台负责人的岗位修改成管理部助理岗位，sue说：“薪资呢？”
梁菲说：“加20%。”
sue在电脑上敲出来对比了一下说：“这个薪资比初级项目经理还低一些，你本来可以社招一个资深的运营平台负责人，现在内部转岗了一个助理进来？她还是运营中心转岗到事业部第一人。”
梁菲听出sue的意思，不是薪资高低，而是职级和薪资代表的能力水平，梁菲不是在省钱，没必要省几千块，而是不破坏公司内部职级晋升制度，再者夏凌寒没有经过系统化培训，运营中心需要的能力和事业部差异很大。
为了夏凌寒的事，梁菲跑了几天，她也开始沮丧，sue的态度也有意无意提醒她，这个调动有很多欠考虑的地方，梁菲自己也想不清楚，让夏凌寒来事业部是出于同情还是感谢，是真的认为夏凌寒专业能力不错还是在夏凌寒身上看到了自己的影子。
李西廷这天办公室来了一个不速之客，半导体事业部总经理杨君，端着一杯咖啡在看事业部挂在墙上的业务地图，“电子事业部的业绩受sola影响大吗？”
这不是明知故问吗？李西廷说：“占了事业部50%的业绩能不大吗？”
杨君说：“明年降价占地盘，供应链价格降得下去吗？采购部可不是你电子事业部的采购部。”
李西廷不知道杨君要说什么，但笑不语。
杨君把咖啡杯放下说：“采购部专属专建，你觉得怎么样？”
李西廷震了震，采购部专属专建，那么事业部的权力进一步扩大，从业务到供应链全系统化管理，统一经营权，人事权，采购权，电子事业部和其他三个事业部物料重合率低，电子事业部当然倾向于独立管理采购部门，只不过半导体事业部为什么要这样提议？采购部要是再拆分到事业部，事业部就相当于子公司独立运作了，这和分家没有区别，只有一种解释，杨君想让半导体事业部脱离母公司独立运营。
杨君是合伙创始人，股权比例高，在公司话语权大，他能说这话，李西廷却不能说，只说：“公司有集中采购政策。”
杨君说：“你放心不会让你开这个头，只要你不反对，董事会那里我自有办法。”
李西廷觉得不妥，并不想陷入杨君和周泊言的斗争中，只微笑不接话，杨君拍拍李西廷的肩膀，“下次找个地方吃饭，边吃边聊。”