第27章
不得不说，她俩的差距着实是大得很，在她看来焦头烂额的工作，对于苏依茗来说，却像小学生作业那样简单。即使她们毕业于同一所大学，但在学识见闻和思维格局上，她这个从小没见过世面的无名小卒，又怎能比得上，被当成集团接班人来培养的天之娇女呢。
“我是不是很没用？这种小事都办不好，以后给你当助理，恐怕也只会拖后腿，你真的不考虑换人吗？”
“谁说的，你很聪明，多历练就好了，谁也不是生下来就会的，再说了，你在我这里的位置是谁也替代不了的。”
虽然知道她这是安慰自己，但夏初辞很受用，白天的挫败感被苏依茗这个小天使驱散了不少。
第二天一早，元气满满的夏初辞，拿着打印好的策划案，雄赳赳气昂昂地敲开了张特助的办公室。
她自信满满地将她和苏依茗的智慧结晶，一一汇报，张特助对此大加赞赏，并让她就按照这个方案去执行。
夏初辞先去找宣传部部长，商谈晚宴的舞台部分事宜。
但是宣传部的刘部长表示，近期正好是业务旺季，他实在抽不开身来帮忙，于是便安排了他的助理李司雨，来协助她做这件事。
李司雨是个二十七岁的微胖姑娘，为人热情开朗，整个精神面貌给人的感觉如沐春风，连带着夏初辞也精神抖擞起来。
两人就晚宴的舞台费用预算、灯光音效、节目主持等相关事宜，做了详尽的讨论。经过再三确认后，李司雨道：“我先联系几家广告公司看看，下周三前再给你初版方案，这周实在是太忙了，非常抱歉。”
“哪里哪里，你那么忙还给你增加了这么大的工作量，真是辛苦你了，等这个项目完结了，我得好好请你吃顿饭才是。”夏初辞连忙说道。
“嘿嘿，别这么说，都是我应该做的，那说好了，你还欠我一顿饭。”
一提到吃饭，李司雨笑眯眯的眼睛更小了。
夏初辞挺直腰板，拍拍胸脯，豪气十足，哈笑道：“没问题。”
初战告捷极大鼓舞了夏初辞的士气，她紧接着是去找市场部的部长，商量宴会餐饮事宜。
原本这种事应该是由公司的人事行政部门负责的，但是由于子公司才成立不到一年，人员规模还不大，人事行政部目前还没有高层，只有一个负责办理入职的人事专员和前台行政，都是扛不起重任的小姑娘。
因此，周年庆晚宴的餐饮就安排给了市场部，因为市场部的戴秀梅部长，在集团总部时曾担任行政部主管，有着丰富的行政工作经验，对各大酒店也十分熟悉。
好巧不巧，到了市场部办公室，夏初辞才知道戴秀梅出差了，于是她只能给对方打电话。
拨过去响了好几声那边才接通，夏初辞做了简短的自我介绍后，便表明了电话来意。
本以为戴部长会爽快应允，或者再不济，也会像刘部长那样派个下属来和她对接，谁知她竟是委婉拒绝。
“小夏啊，你看我这一天到晚地各地城市跑，忙着谈客户，哪有时间接这个活，你看这个事能不能找别人来做。”
“戴部长，我也知道您很忙，要不您看这样行不行，您呢，也不用亲自跟进这个项目，您手下这么多得力助手，就派个人来做就行。”
“不瞒你说啊小夏，我下边的人都是业务员出生，没干过后勤行政这些活，让他们去做，得给你搞砸咯，到时还不得是要你来收拾烂摊子。倒不如直接找别人来做，你说是不是。”
这可把夏初辞给整无语了，她言外之意就是：老娘没空掺和这事，老娘下面的人也不想趟这摊浑水。
其实大家也都心知肚明，这种纯属帮忙的事，干好了捞不着好处，要是搞砸了自己就得惹一身骚，戴秀梅这种职场老油条遇到这种事，自然是能避则避的。
第24章 进阶任务2（三合一） 苏依茗忽然凑上……
身心疲惫的夏初辞趴在桌上数米粒, 无心吃饭。
苏依茗伸手撸了撸她的脑袋，手法和撸猫如出一辙，问道：“怎么了？是工作不顺心吗, 说出来看看我能不能帮上你。”
夏初辞叹了一口气，放下筷子, 有气无力地把白天碰壁的事讲了一遍。
“问题不大，先吃饭，吃饱了再和你说该怎么做。”
夏初辞眼冒星星，惊喜问道：“真的？你真的有办法？”
苏依茗夹了一块煎酿茄子放到她的碗里, 说道：“乖，先吃饭, 不吃就不说。”
闻言, 夏初辞立马恢复干饭人本质，调整为进食模式。
苏依茗对此表示十分欣慰, 一边投喂，一边细嚼慢咽地陪吃。
夏初辞嘴上享受着美食，心里也没闲着，向系统抱怨：系统，问个问题, 话说你身为主角的金手指, 怎么半点用处都没有, 主角还得依靠反派帮忙才能完成任务, 你就不感到羞愧吗？
系统：【......】
如果不是要遵循“客户就是上帝”的原则, 系统很想回怼：你身为一个主角处处吃反派的软饭都不觉得羞愧, 本系统有什么好羞愧的！
完全没有羞愧意识的夏女主在苏反派的投喂下，欢快无比地填饱了肚子，摊坐在沙发上一动不动。
此时此刻, 某系统正在同行群里吐槽：真是林子大了什么鸟都有！从业这么多年，还真是第一次遇见这种奇葩用户，又菜又懒，事儿又多！
收拾好碗筷的苏依茗看不下去了，把她拉到楼下小区花园遛弯去，美其名曰消消食。
夏初辞手背在后腰上，吊儿郎当逛着花园，这无忧无虑的悠闲姿态，跟刚才那个无精打采的她判若两人，这也是苏依茗最佩服她的地方，烦恼来得快去得也快，心宽得很。
但问题还是要解决的，苏依茗见她完全忘记这回事了，只好自己先开口：“你有没有想过为什么使唤不动他们？”
一说起这个，夏初辞就又蔫了：“这还用得着想嘛，当然是因为我只是个小角色啊，我又不是人家的领导，人家凭什么要听我的。”
“这只是其一，还有别的原因吗？”
夏初辞思考片刻，不确定道：“呃，我不会来事，和大家的关系一般？”
“嗯，不错，挺有自知之明，还有呢。”
夏初辞不乐意了，停下脚步，双手叉腰，嘟嘴道：“喂喂！你这是在借机挖苦我么。”
苏依茗哈笑道：“我哪敢啊，你在我眼里永远是最棒的。”
“切，没诚意，我才不信呢。”
苏依茗看她噘起的嘴都快能挂住油瓶了，不再逗她，要是真把人给惹急了，回头还得自己哄，何苦呢。
她赶紧切入正题：“有个成语叫知人善任，想要借用别人的力量来达成自己的目标，必须要先充分了解这个人。”
“话是这么说没错，可是这么短时间，我怎么去了解这些人啊，再说了，情报局又不是我开的，我上哪儿找他们的资料。”
“倒也不用这么麻烦，周年庆晚宴的事还不至于这么大动干戈，你只需要用两个维度来给他们划分，再对症下药，就能轻松解决问题了。”
夏初辞惊奇问道：“咦，哪两个维度，真有这么厉害？”
“那当然了，能力和意愿，以这两个维度为坐标抽，可分为四个象限，根据每个象限的特性采取不同的策略，比如，高能力和高意愿的人，可以给他们授权。”
夏初辞仍一知半解。
苏依茗继续说：“李司雨就是属于这类人，她年纪不大，却是刘部长的得力干将，在舞台策划执行方面有非常丰富的经验，既然她接手了这件事，那必定会尽心尽责，所以你只需要抓住大方向即可，细节的把控完全可以放心交给她，充分授权给她。”
“嗯，这个倒是不难，难的是高能力低意愿的人，戴秀梅部长就是这样，她在统筹晚宴餐饮方面的能力自不必多说，可是她不乐意，我也拿她没办法。”
“对处在这个象限的人只能是说服她，让她心甘情愿做事。”
夏初辞郁闷道：“那要怎样说服呢？我也给不了她什么好处，和她也没有交情，人家凭什么心甘情愿帮我做事呢。”
“每个人都有自己在意的东西，一个部长，尤其是像她这样野心不小的管理层，肯定会很看重上面的人对她的看法，只要你能让她相信，总部的领导有多重视这次的晚宴，她自然懂得要抓住机会好好表现。”
“就这么简单？”夏初辞对此表示怀疑。
“说容易也容易，说难也难。戴秀梅是个聪明人，你不能明说，而是要在无意中透露出这个意思，她自然就会抓住这个来之不易的机会了。据我所知，当初她调到子公司是迫不得已的选择，你可以从这方面入手。”