第51章
杨成凯要他出面，是知道im的大pe是施正霖牵线介绍给创始人的，无非是届时同等价格条件下，希望他能出面协调大pe和创始人倾向和星坦交易。
施正霖这种天使轮少量资金进入的，卖出会有丰厚回报，但无决策权，除非联合其他小股东形成联盟。大pe和大股东才是决策者。
他回，“他们的决策我们这些小股东插入不了，后面lm数据出来，再尽力协助老板。”
杨成凯笑笑，倒也没再提要求，想起他昨晚说要谈私事，嗅出些异样，话题一转，`“你私事上有什么我帮得上的，尽管说。”
他调了下坐姿，微前倾，表情凝重，吐出搁喉咙灼了一晚的话，“很抱歉，家庭原因，未来一段时间无法在工作上倾力，慎重考虑，需向您请辞。”
最艰难的字眼已解脱，他微顿了下，继续，“我很清楚现在公司上市关键期，已做周全过渡方案对冲风险，确保不对上市造成负面影响。”
杨成凯刚才的红面瞬间成酱色，毕竟是历过大风大浪的人，沉默片刻，面色转淡，盯着他问，“家庭原因？必要？”
“不得已不会做出这个决定。”他看着他的眼，坦诚
。
他没把施诗焦虑症之类搬出来说，不想女儿成为谈资，他不需要以此引发什么共情和理解。他知道，要是损害公司利益，影响上市成败，哪怕理由是他得了绝症，在杨成凯这里都是不能被原谅的理由。只要能维护好公司利益，什么理由都无所谓。
笼统说家庭原因，不说明具体个人困境，是会引发杨成凯怀疑其他离职动机的。
“你违了当初约定啊，施正霖，这不该是你的风格。我一直看好你。我看人一般不会看错的。”杨成凯靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望给他。
“抱歉令老板失望。我现在能做的，是全力确保个人变动不构成上市障碍。”
“怎么个确保法？”
“如果需要，我愿意以顾问的身份过渡，签《过渡期协议》，协助对接监管机构和关键客户，不影响上市关键事项的连续性。竞业禁止协议我之前签的一年，离职后一年不担任这个行业任何职位。如果需要，我可以补充除了这个行业，任何行业或者任何形式创业，我都不涉入。”
为置换他没守承诺的脱身，他折损自己未来一年的任何机会。
杨成凯脸松泛了些，看出他是真遇上了难事，不言语，拉茶台一侧抽屉，抽出三根细小檀香，起身去进门处，把檀香点着，再插进实木屏风下面的陶瓷香炉。
点檀香是他的习惯，助他冥想。他求平静。
“正霖啊，今天我还是你老板，有些话我就敞着说，我不知道你的家庭发生什么事，但牺牲事业，对一个男人来说，不是一个正确选择。我希望你再考虑。我不答应。”他来回荡了几步，回来坐下，“这不是你一个人走的事，是影响整个团队，引发监管质疑和投资者信心的问题。”
利益面前，谈何情义。
他不会轻易放他下船，刚才的失望转了理性博弈。
施正霖知道他指连锁离职反应。
他继续他的过渡方案，“没确定继任人之前我不会和团队透露，具体离职期可以配合上市材料申报和继任人到位。这期间我不会因即将离职对上市推进有半点放松。到点我会和团队每一个人单独沟通，强调公司上市目标不变，达成大家联合出具《共同申明》，强调整体团队架构稳定。中介机构这块，也会沟通在招股书里做好管理层变动合规披露准备。”
好几个团队核心是他自己找过来的人，其他人他现在也安排得动。
他这么一说，杨成凯意识到团队反而是他离职的一个抓手。
见杨成凯又是一阵沉默，他把另一个抓手拿出来，“即便不在星坦，老板还是我的老板，im这块，离职1年内还是需要考虑利益关联，但没有了星坦的身份，我会以我的方式尽量协助老板。”
接着他把某药业的案例拉了出来说，那家也是上市前这个阶段更换ceo，过渡机制稳妥，最终顺利过会。
杨成凯只剩最后一根能捆他的绳了，“替代者没来，你也走不了。内部没合适的人呐，找人哪有那么容易，你我是费了多大心思才请来。”
他当初把业内认识的人翻了个遍，才找上施正霖。
施正霖看着他，未应。这是任何一个做老板的必须承受的用人课题，他必须面对。
他是诚意帮他找一个更好的人。但这个时候他若直接推一个和他有些关联的人到他面前，再好的人他也会抵触。要走的人推的熟人，他怎么可能轻易信任。
“你说说，我哪里去找替代者。”杨成凯语气变躁。他脑子里迅速想了一圈，没想到合适的，起了情绪。
他引导，“找绩优的已上市药企在任替代，不仅能给星坦上市加分，对后面股价拉升也是利好。”
杨成凯一声冷笑，“绩效突出的在任ceo能有几个？你说说。”
他趁机说人，“大湾区范围的，像启脉的平玫，中棠的方劲，这些人最近几年的业绩是增长的，圈内影响力也大。”
听上去像是随便提提，实质是他精细考虑过的。他特意把启脉的平玫放最前面。他料定他会对平玫感兴趣。
“启脉平玫？你是真敢想。你认识她？”
杨成凯对平玫运营的启脉制药很了解，他认为不可能谈得动，也贵。他没接触过她，但认识她老板，叫他冒然亲自去挖墙脚是不可能，除非找中间人去探探。
“不熟，以前一些行业活动几面之交。”施正霖应。
杨成凯还真对这个人动了心，“你去谈谈？”
“我就不适合了，不是很熟。建议专业的事专业的人做，可以让人力姜伶俐想办法接触。”
他顺势把事情牵引到姜伶俐身上。姜伶俐这个时候在人事上是杨成凯最信任的人了。
他若直接推荐个猎头给他，必遭忌讳。他断定姜伶俐无法接触上平玫，必然找猎头，她找猎头，必然首选林合。他还在位，猎头合同也必然经他手。
但不必然的，是他要赌一把的。把平玫这个绩优ceo拖入杨成凯的视线，他要赌龙薇合的能力，赌她和自己配合，也要赌平玫接受邀请且能顺利离职。
兜底的人他是备了的，但这个人首选不是给杨成凯的，现在也不是时候。
第53章 一根绳上的蚂蚱
次日周一，姜伶俐一早被杨成凯找。
得知这件事她是震惊一脸，想起前不久施正霖要她做什么核心人员离职风险预案，原来是他自己要离开，她这个极敏感的人事被套进来都无知觉，她一身冷汗。
她看老板那张脸，那是一夜未睡的苍老，顺着老板的不爽免不了怨施正霖几句。
“太没有契约精神了，他怎么这个
时候撤人。这才来几个月，关键时候，他说撂担子就撂担子。到底什么家庭原因这么不管不顾。”
她嘴上贴老板，作为人事，内心是替星坦失去施正霖可惜的。好多事她跟施正霖对着干过，人家也没动她的奶酪，工作上他强硬是强硬了些，她还吃上了他这套，相比他这类，她更不喜欢那些伪君子软蛋。
见杨成凯愁眉不展，端着手臂微摇动着大班椅不吭声，她又安慰，“只有人离不开平台，哪有平台离不开人，老板，他不在，我们照样转。”
杨成凯摆正身对她，眼露狠，“我不会让他离开得太自由，会拖住一段时间，这事就你知道，严把嘴，先保密，你赶紧做准备，赶紧做离职风险预案。”
尽管施正霖提供的预案已经够全面，这个时候要岔开道走，就不是自己人了，他不能全信他，要自己人论证。
哪用得着准备，姜伶俐有现成的，全在她脑子里。
她那次按施正霖指示同中介沟通过，便把她思考的预案一条一条和杨成凯分析，结论是只要机制做到位，有合适的替代者，风险完全可控。和施正霖讲的高度一致。
施正霖知道他谈完后，老板会找她这个人事总商量后续，她提前干了活，就能当即给老板出主意，多一张嘴捋捋局势，为他脱身能节约时间。
姜伶俐善于在老板面前抓住机会，使劲表现，方案讲得很全面，全然不觉自己已成施正霖的关键棋子。
老板也确实对她刮目相看，当即表扬她有进步，说她看问题有前瞻性了。
她认了赏，也就没说是施正霖提前让她干的活。
事情果然按施正霖布局的往前走。
杨成凯开始谈继任者的事。
“他这个位置，一时找人难，不能东找西找，人没找到全天下都知道，公司也不用上市了。定向谈一两个吧，我给个方向你，你自己去找人谈谈。”
“找谁谈？”
“启脉制药平玫。”
杨成凯让她自己干活，怕其他人外传坏了大事。